Memoria 2020 Tomo 3

declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad máxima de incorporación a filas), pues ellos si deben tener definida su situación militar para acceder a un empleo. En el informe de ponencia para primer debate del Proyecto de Ley No. 101 de 2015 Cámara acumulado con el Proyecto de Ley No. 154 de 2015 y No. 189 de 2016 Senado, que posteriormente se convirtió en la Ley 1861 de 2017 “Por la cual se reglamenta el servicio de reclutamiento, control de reservas y la movilización”, se hizo la aclaración sobre el alcance de la disposiciónque elimina la obligaciónde tener definida la situación militar para acceder a un empleo. En dicha ponencia se precisó que tal beneficio se aplica sólo para ciudadanos exentos y no aptos para prestar el servicio militar, con el fin de garantizar el derecho al trabajo, y se aclaró que tal beneficio no procede para el personal apto para prestar el servicio militar, quienes sí están en la obligación de acreditar tal situación, con el fin de asegurar el pie de fuerza necesaria para cubrir las necesidades de defensa, seguridad y protección que requiere la nación. En consecuencia, se dijo lo siguiente: “3. Componentes de las iniciativas legislativas Las iniciativas legislativas contienen los siguientes componentes: ... 7. Generar un mecanismo para promover el acceso al trabajo sin necesidad de presentar la tarjeta militar dentro de los primeros 18 meses de vinculación y se otorga ese mismo plazo de beneficio para definir la situación militar. 6.1 Cambios propuestos ... – Se abolió la obligación de acreditar la situación militar para garantizar el derecho al trabajo , al salir del país y a portar legalmente armas de fuego, con la claridad que el personal apto para prestar el serviciomilitar, sí debe acreditar 776 Memoria 2020 · Consejo de Estado · Tomo III