libro

- CUARTO ENCUENTRO - MEDELLÍN 2006 el que aprecie la dignidad humana. Podría estimarse atrevido por ejemplo considerar, con mente abierta, la posibilidad de que el servicio doméstico que se presta en casas de familia (oficios domésticos), ante la gravísima situación de desempleo que agobia al país, pudiera ser avocado por un buen número de hombres sin que su masculinidad se viera atropellada frente a sí mismo y a la sociedad. Este planteamiento conduce a analizar, en caso de generalizarse, si los hombres que presten tal servicio, se ahorrarían un tortuoso caminoen el logro de esta igualdad generadora de empleo, por cuanto ya no soportarían llamarse en su orden, el "indio", el "sirviente", el "muchacho", el "empleado" sino seguramente serán el auxiliar de servicios domésticos, o el coime de la casa, o el chef o el ingeniero de servicios. Esta sencilla hipótesis, al parecer tan trivial, difícilmente puede acomodarse a las labores desempeñadas en la Administración de Justicia por el alto contenido intelectual que la función encierra, como ya se advirtió. No obstante, en el Consejo de Estado -como en todas las Corporaciones que integran la Rama- existen auxiliares de servicios para atender el aseo y las labores de cafetería. Hoy, por razón de los concursos y del fenómeno económico del desempleo, se amplía la posibilidad del acceso de hombres a estas labores. En el Consejo uno de ellos realiza este tipo de actividad, lo cual constituye a la vez un ejemplo de transversalización y un avance en la igualdad. En una de las numerosas páginaswebque tratan el tema, se encuentraqué no es la transversalización, así: "La transversalización del enfoque de género no consiste en simplemente añadir un "componente femenino" ni un "componente de igualdad entre los géneros" a una actividad existente. Es asimismo algo más que aumentar la participación de las mujeres. Significa incorporar la experiencia, el conocimiento y los intereses de las mujeres y de los hombres para sacar adelante el programa de desarrollo." La aplicación de tan interesantes principios conduce indefectiblemente a la desaparició.11: de los patrones peyorativos respecto de "lo masculino y lo femenino". Para definir el ámbito de aplicación y su contenido se precisa que se discute si es una estrategia, si es una herramienta o si es un concepto que abarca diversos contenidos y se plasma en estrategias. Debe tenerse en cuenta no sólo la estructura numérica (cantidad de mujeres) sino que incluye los procesos de toma de decisiones y su impacto en los programas o proyectos frente a hombres y mujeres, a su situación en la sociedad y el verdadero resultado de la equidad de género 38 . La Ley de Cuotas (581 del 2000), a la cual se ha hecho referencia, es tan sólo una de las herramientas que en el contencioso administrativo determina la confección de ternas, con sujeción a las calidades y requisitos de la ley, ámbito de su aplicación. En las decisiones de esta jurisdicción event ualmente pueden existir aproximaciones al tema como en el caso de la providencia analizada por la Doctora Ligia López Díaz y de la sentencia de julio 16 de 2001, (Exp. ACU-950, Actor: Cecilia Lorena Barraza Morelle) en la que se señaló que resultaba clara la intención del Presidente de la República de dar aplicación y cumplimiento de manera gradual a esta Ley al designar en su gabinete ministerial a varias mujeres 39 y se resaltó que la Corte Constitucional al estudiar su exequibilidad precisó que sus efectos no 38 Contras del Gendermainstrearning, María Rigat-Pflaum, Buenos Aires, Mayo de 2004. 39 Sentencia de Acción de Cumplimiento con Ponencia de la Dra. María Inés Ortiz Barbosa. 160