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- QUINTO ENCUENTRO - SANTA MARTA 2007 Sabemos que el estado colombiano ha ratificado la Convención para la eliminación de las formas de discriminación contra la mujer, la plataforma Ama de Beijín, la Convención interamericana de prevención, sanción y erradicación de la violencia contra la mujer, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y sabemos también obviamente la gran cantidad de disposiciones legales que existen en nuestro ordenamiento jurídico, de tal manera entonces que ha habido un grupo entonces de entidades digamos de alguna manera lideradas por la Consejería Presidencial para los derechos de la mujer en la cual se encuentra la Doctora Marta Lucia Vásquez para lograr entonces que en éste trabajo interinstitucional se identifiquen donde están los vacíos en la ejecución, cuáles son las razones que realmente se presentan para esos vacíos en aplicación de las normas. Y a través de la Consejería se consiguió también el apoyo de la comunidad de Madrid, en la cual se hizo un estudio bastante profundo sobre la situación de la mujer, sobre la situación de cumplimiento de todas éstas normas para desarrollar un plan estratégico para la protección de la mujer contra la violencia intrafamiliar, contra la discriminación en el lugar de trabajo. Y en ese plan estratégico también tiene un lugar muy importante la promoción, el desarrollo integral, la mayor capacitación de la mujer. Entonces como producto de todos éstos trabajos y esfuerzos se identificaban las principales áreas que requerían una nueva iniciativa legal en materia de violencia intrafamiliar resulta evidente que hay un problema cultural como lo decía también la Doctora Lucía Arbeláez de Tobón. Hay que lograr sensibilizar muchísimo más a la sociedad educar por supuesto a la sociedad pero sobre todo educar a los niños sobre la igualdad entre mujeres y hombres sobre el respeto por supuesto a los derechos de las mujeres como derechos humanos que son y también obviamente, por supuesto, el que haya unas medidas concretas de atención a las víctimas de esta violencia intrafamiliar. Está el tema de la ruptura marital en la cual pues hay una serie de medidas también posteriores a la ruptura del vínculo, esa realmente es una de las áreas digamos de acción que se sugieren en ese plan estratégico. Esto no se incluyó en éste momento esperamos que se incluya más adelante porque realmente tiene también mucho que ver con los derechos económicos de la pareja. Tiene que ver también con la posibilidad de la pareja de repartir de una manera mucho más equitativa la custodia de los hijos y entonces finalmente esta parte no se incluyó y hay una parte que también dentro de los antecedentes que considero que es muy importante creo que tiene que ver con la discriminación laboral. Realmente creemos que en el ámbito laboral definitivamente es aberrante que hoy por hoy tanto en el sector público como en el sector privado y particularmente en el sector privado uno encuentra una discriminación laboral muy grande. Primero porque hay barreras de entrada definitivamente para la mujer hay unos cargos directivos en el sector privado y en segundo lugar porque hay una discriminación salarial que es evidente. Distintos estudios que se han hecho aparece claro que la mujer devenga un equivalente al 75% los ingresos que devenga un hombre por un trabajo exactamente igual y esto sucede en casi todas las entidades del sector privado. Entonces digamos esos han sido como los principales antecedentes. Este proyecto de ley entonces se preparó por ésta bancada de parlamentarias junto con sus asesores participaron distintas organizaciones de mujeres y por supuesto una participación muy grande de la Consejería Presidencial para los asuntos de la mujer. 217