Memoria 2022

603 SEGUNDA PARTE SELECCIÓN DE CONFLICTOS DE COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS 2022 laborales, iii) la oferta pública de empleos de carrera, y, iv) otros temas administrativos, relacionados con los costos y algunas inquietudes propias del proceso de selección. • En desarrollo de lo anterior, la Comisión Nacional del Servicio Civil remitió comunicaciones a las diferentes contralorías territoriales, entre las cuales se encuentra la ContraloríaDepartamental deArauca. Esto con el finde solicitar la realizaciónde algunas actividades, tales como: i) revisar el manual de funciones y competencias laborales frente a la normativa vigente y las necesidades de cada entidad; ii) verificar el registro de la OPEC 597 en el aplicativo SIMO 598 ; iii) gestionar recursos económicos para cubrir los costos del proceso de selección, y iv) revisar el proyecto de acuerdo y sus anexos. • La ContraloríaDepartamental de Arauca registró en el aplicativo SIMO, laOferta Pública de Empleos deCarrera, en el que se identificaron los empleos que serían ofertados a través de concursos de ascenso y abierto, para proveer los empleos en vacancia definitiva de su planta de personal. 599 • 1.4. El 10 de marzo de 2020, la Sala Plena de la Comisión Nacional del Servicio Civil aprobó la expedición de los sesenta acuerdos, mediante los cuales se establecieron las reglas de los procesos de selección referidos, entre los cuales se encuentra el identificado con el número 1359 de 2020 antes citado. En ese sentido, en el Acta 021 de lamisma fecha, se indicó lo siguiente: Decision [sic]: Los senores Comisionados deciden por unanimidad aprobar que se expidansesenta (60)Acuerdosmediante los cuales seestablecen las reglasdel Proceso de Seleccion en las modalidades de ascenso y abierto, para proveer definitivamente los empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema Especial de Carrera Administrativa de las plantas de personal de algunas Contralorias Territoriales. De igual manera, los senores Comisionados deciden por unanimidad aprobar el presupuesto inicial de conformidad con Ia estructura de costos del Proceso de Selección denominado “Contralorias Territoriales 2020”, por un valor estimado de cuatro mil seiscientos cuarenta y cinco millones cuatrocientos noventa y dos mil veintisiete pesos moneda corriente ($4,645,492,027 ), el cual se encuentra distribuido de Ia siguiente manera: I) Total Proceso Contractual para el Operador, por un valor de dos mil novecientos setenta y cincomillones trescientos cuarenta mil trescientos siete pesos moneda corriente ($2.975.340.307) y ii) Total Gastos CNSC, por un valor de mil seiscientos setenta millones ciento cincuenta y un mil setecientos veinte pesos moneda corriente ($1 .670.151.720). • En consecuencia, el 12 de marzo de 2020 , el presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil expidió el Acuerdo número 0168, por el cual se convoca y se establecen las reglas del proceso de selección para proveer los empleos en vacancia 597 Oferta Pública de Empleos de Carrera. 598 Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad de la Comisión Nacional del Servicio Civil. 599 De acuerdo con los lineamientos contenidos en la Ley 1960 de 2019, las Circulares 0097 y 107 de 2019, que imparten ins- trucciones para dar cumplimiento al artículo 263 de la Ley 1955 de 2019.