Memoria 2022

TERCERA PARTE CONCEPTOS DE LA SALA DE CONSULTA Y SERVICIO CIVIL PUBLICADOS EN EL AÑO 2022 1311 Previo a resolver la inquietud e interrogantes planteados, en tanto se refieren a la compensación en dinero de las vacaciones de los funcionarios destinatarios de la prima y bonificaciones mencionadas, la Sala entra a precisar la naturaleza jurídica de las vacaciones en el régimen salarial y prestacional de aquellos funcionarios, bajolas consideraciones que siguen. El artículo 53 de la Constitución Política consagra entre los principios mínimos fundamentales de todo trabajador la remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo y la garantía al descanso necesario, a la vez que establece que la ley no puede menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. Establece esta norma que: Artículo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situaciónm s favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a lamujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derechoal pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. Una de las formas de ejercer el derecho constitucional al descanso la constituyen las vacaciones, “cuya finalidad esencial es que quien vende su fuerza laboral, recupere las energías que gasta en la actividad diaria que desarrolla y de esa manera se preserve su capacidad de trabajo lo cual resulta indispensable, como quiera que se trata por lo general del nico medio de subsistencia de las personas ” 1596 . Con el descanso se busca que los trabajadores se recuperen física y sicológicamente del desgaste que les ha podido significar la aplicación de susfuerzas al trabajo continuo y, al propio tiempo, para “ asegurar con dicho descanso la prestación eficiente de los servicios y el mejoramiento de las condiciones de productividad de la empresa 1597 , a la vez que sirvan de “ salvaguarda de los elementos materiales esenciales que hagan efectiva la dignidad del trabajador ” (Sentencia C- 669 de 2006 1598 ) 1596 Sentencia Corte Constitucional C-897 de 2003 1597 Sentencia Corte Constitucional C-035 de 2005 1598 Sentencia Corte Constitucional C-669 de 2006