Derecho Jurisdiccional Disciplinario

Derecho jurisdiccional disciplinario, desde un enfoque ético, deontológico y preventivo 277 ciertas conductas humanas. Pero es un área, es una ciencia, que se integra no solo por la masividad de los datos sino por la predicción y por las matemáticas. ¿Por qué estamos hablando de inteligencia artificial justamente para analizar la con- vergencia que tiene con el derecho disciplinario? Porque la inteligencia artificial es un instrumento, es una herramienta para contribuir a la labor, no solo de jueces, de fiscales, sino de todos los servidores que componen la función pública. Pero esa inteligencia artifi- cial nunca va a tener la capacidad de reemplazar las conductas humanas, está al servicio y viene a integrar y a facilitar ciertos procesos en el desarrollo de las actividades. Pero ¿Cuáles son las ventajas y cuáles son las desventajas de la inteligencia artificial? Vemos que a nivel de las ventajas facilita muchos procesos, también puede generar un nivel de error inferior que el nivel humano y seguramente ustedes han escuchado que algunos países como China y Estonia cuentan con los llamados jueces robots. Es posible que un juez entre a decidir sobre un caso, en el caso de China, los estudios han compro- bado que el nivel de error que manejan estos jueces no es superior al 3%, es decir, el nivel de correspondencia está orientado más o menos a los 97 puntos de precisión con el caso. El aumento de la objetividad en los procesos de selección. Colombia es uno de los países que en pandemia más incrementó, no solo el uso de las starapps o el uso de tecno- logías y aplicaciones en particular, sino también que migró muchísimo, según los datos de la OCDE, a la virtualidad en casi todas las áreas, pero en materia de justicia los procesos de selección también han facilitado, por ejemplo, que la Corte Constitucional tenga un sistema de inteligencia artificial que es Pretoria, que se origina en el concepto del pretor romano y en la labor que él desempeñaba dentro de la justicia, y como de las cerca de 2700 acciones de tutela que se pueden recibir en un día, este sistema garantice un tratamiento más ágil, más oportuno y con menos posibilidades de error. A su vez, se pueden mejorar las experiencias de los trabajadores porque puede ser una herramienta que contribuya justamente a facilitar procesos, a introducir, por ejemplo, los sistemas de big data para seleccionar, analizar y procesar datos e incluso para predecir acontecimientos negativos. Una muestra de ello fue que durante el Covid-19, en China, se crearon unos robots que eran capaces de salir a las diferentes zonas de la ciudad y poder predecir en qué lugares había mayor riesgo de contagio y qué lugares tenían que tener mayores restricciones. Y esto lo vimos en Colombia también cuando se puso en marcha la aplicación corona app, a través de la cual las personas subían allí una información y se nos