Sentencias y Conversatorios de Género 2022

28 “Aplicación del enfoque de género en acoso sexual en el trabajo” Sentencia: Radicado 2016-01271 del 20 de enero de 2022 Sala Tercera de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Medellín Magistrado Ponente Orlando Antonio Gallo Isaza 2022 E l 15 de noviembre de 2015, la entidad financiera CVA4 organizó un evento deportivo en un municipio distinto al de su sede, en el marco del cual tres de sus funcionarios, incluyendo un gerente de la institución ingirieron bebidas alcohólicas y “manosearon” en sus partes íntimas a una empleada, quien, por encontrarse bajo los influjos del alcohol, se encontraba en indefensión. Tales actos ocurrieron en una piscina a la vista de los asistentes a la actividad. Por lo anterior, la sociedad empleadora despidió al directivo, pues consideró que las conductas desplegadas por éste y los otros hombres involucrados transgredían el código de conducta del Banco. 4 Nombre ficticio Por considerar ilegal su desvinculación, el ex gerente presentó demanda laboral pretendiendo su reintegro al cargo y el pago de las prestaciones y salarios dejados de percibir. La demandada argumentó en su defensa que al despedir al funcionario obró en protección de la joven agredida al sancionar un acto de violencia de género en su contra y en la carta de terminación del vínculo le explicó al servidor la justa causa que motivaba su determinación. El juez de la primera instancia declaró la ilegalidad del despido y ordenó el pago de una indemnización al trabajador. Al resolver el recurso de apelación propuesto por ambas partes, el Tribunal consideró que la legalidad del finiquito de la