Sentencias y Conversatorios de Género 2022

22 “Aplicación del enfoque de género en acoso laboral” 2021 Sentencia: Radicado. 2020-0320 del 30 de abril de 2021 Juzgado Treinta y Seis Laboral del Circuito de Bogotá Jueza Adriana Catherina Mojica Muñoz U na trabajadora celebró un contrato de trabajo con un consorcio, encabezado por su jefe, quien fungía con triple condición de: trabajador, representante legal y miembro del consorcio. Era su superior inmediato y, aprovechándose de su posición dominante como superior y directivo, dispensó un trato abusivo e irrespetuoso en contra de la trabajadora, quien consideró que eran violentas e invasivas de su intimidad las conductas desplegadas, afectando su libertad sexual y sus derechos personalísimos. La empleada, en múltiples ocasiones, denunció de manera escrita y verbal las reincidentes manifestaciones de acoso laboral ante su empleador y el respectivo Comité de Convivencia. Sin embargo, estedecidiócerrar el caso y tolerar las conductas realizadas por el consorcio empleador. Tras esto, decidió instaurar la demanda laboral. Manifestó la jueza que si bien las conductas de acoso laboral deben ser, en principio, persistentes, la norma también prevé que una sola conducta o un único acto de tal gravedad que por sí solo ofenda “la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales”, puede llegar a constituir acoso laboral, el cual se configuró en el caso con connotación sexual, adicionando el hecho de que los comentarios negativos y exclusión laboral de la trabajadora fueron realizados en un lugar público, entorno en el cual debe prodigarse siempre un ambiente de total