Sentencias y Conversatorios de Género 2022

167 traduce en barreras culturales para la ocupación de ciertos puestos de trabajo remunerado (Guzmán, D., & Dalén, A., 2013); (Meza Martínez, C. A., 2018), así como en limitaciones reales de tiempo y movilidad que reducen las posibilidades de las mujeres en el mercado laboral. Es por esto que desde el PND 2018-2022, se estableció como compromiso la formulación de la política de cuidado. (LA CITA ES DEL DOCUMENTO COMPES 2080 DE 2022) Son estas algunas de las razones por las que resulta importante sensibilizar acerca del trabajo que de forma independiente realizan las Mujeres Rurales, quienes están avocadas a enfrentar las múltiples barreras que encuentran para acceder a puestos de trabajo remunerado. No se puede abordar el tema desligándose del mandato contenido en el artículo 13 de la Constitución Política de 1991, en el que establece: “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que, por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.” (Subrayado por fuera del texto). En cuanto al enfoque diferencial de género, este ha sido abordado por la Corte Constitucional entre otras, en Sentencia C-082 de 1999 estableciéndose la razón de ser de la discriminación a favor de la mujer, en los siguientes términos: “La igualdad de derechos que se El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que, por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta