Enfoque Diferencial y Equidad de Genero

Consejo Superior de la Judicatura 499 Igualdad de género en aplicación de beneficio tributario Extracto No. 186 Radicación 11001-03-27-000-2016-00049-00(22620) Fecha de la providencia 8 de marzo de 2019 Consejero Ponente Julio Roberto Piza Rodríguez Actor John Faber Calle Hurtado Demandado Nación - Ministerio de Hacienda y Crédito Público Medio de Control Nulidad Categoría - Descriptor DETRACCIÓN DEL PAGO DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD DE LA BASE GRAVABLE DE RETENCIÓN EN LA FUENTE MÍNIMA PARA EMPLEADOS – Legalidad condicionada de la letra c) del artículo 6 del Decreto 1070 de 2013. Aplicación de beneficio tributario basado exclusivamente en el género / ROLES DE MUJER CUIDADORA Y DE HOMBRE PROVEEDOR – Noción y alcance frente al derecho de libre y autónoma elección de un proyecto de vida / FUERO DE MATERNIDAD Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD – Finalidad, alcance y diferencias / EXCLUSIÓN DEL PAGO DE LA LICENCIA DE PATERNIDAD COMO FACTOR DE DEPURACIÓN DE LA BASE GRAVABLE DE RETENCIÓN EN LA FUENTE MÍNIMA PARA EMPLEADOS - Violación del derecho a la igualdad fundada en el género / ORDENAMIENTO JURÍDICO TRIBUTARIO - Deber de observancia de todas las disposiciones constitucionales, incluidas las relativas al principio y derecho a la igualdad de género / DEPURACIÓN DE LA BASE GRAVABLE DE RETENCIÓN EN LA FUENTE MÍNIMA PARA EMPLEADOS - Exclusión del pago correspondiente a las licencias de maternidad y paternidad. Procedencia en aplicación del derecho a la igualdad de género Hechos Relevantes: La letra c) del artículo 6 del Decreto 1070 de 2013, proferido por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, establece que el pago correspondiente a la licencia de maternidad constituye un factor de depuración de la base gravable de la retención en la fuente mínima para empleados, prevista en el artículo 384 del Estatuto Tributario. Se demandó la legalidad del referido literal por violación de los artículos 13, 43, 95.9, 189.11 y 363 de la Constitución Política, con el argumento de que desconoce el derecho a la igualdad, dado que la licencia de paternidad, prevista en la Ley 755 de 2002, no se incluyó como factor de depuración de la base de retención en la fuente mínima para empleados. Para el actor, la norma acusada estableció un trato diferenciado con base en el género, que permite excluir de la