Enfoque Diferencial y Equidad de Genero

206 Protección laboral reforzada a mujer embarazada que presenta renuncia protocolaria Extracto No. 76 Radicación 15001-23-31-000-1999-01687-01(2723-08) Fecha de la providencia 10 de junio de 2010 Consejero Ponente Víctor Hernando Alvarado Ardila Actor Luz Oneida Forero Guerrero Demandado Departamento de Boyacá Medio de Control Nulidad y Restablecimiento del Derecho Categoría - Descriptor DERECHOS LABORALES, AL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL Hechos Relevantes: Por cambio del Gerente de la Lotería de Boyacá, se solicitó la renuncia a empleada de libre nombramiento y remoción en estado de embarazo, previo a lo cual la administración aseguró que era protocolaria, ya que no procedía su aceptación. Posteriormente, la administración expidió el acto de retiro del servicio por aceptación de dicha manifestación. Problema Jurídico: ¿Se aplica la protección reforzada a la servidora de libre nombramiento y remoción en estado de embarazo que presenta renuncia protocolaria? Ratio Decidendi : “En consideración a la experiencia y capacidad de los funcionarios de confianza, frente a ellos tiene menor incidencia la exhortación a una renuncia voluntaria. No obstante, las cosas cambian cuando se trata de una funcionaria en estado de embarazo, pues esa condición, siempre ha sido objeto de especial consideración por la Constitución, la ley y la jurisprudencia. La situación de la mujer embarazada sí afecta sus decisiones, en particular porque no se la puede tomar en condiciones de igualdad con los demás empleados de libre nombramiento y remoción que presentan una renuncia. Por lo demás, de modo general cuando la mujer embarazada suscribe una renuncia protocolaria, puede esperar razonablemente que esa situación especial sea tomada en cuenta por el destinatario de la renuncia para que sus derechos sean salvaguardados. La demandante razonablemente se forjó la expectativa legítima de que su condición de gestante, sería tomada en cuenta para no admitirle la renuncia. Esa