Enfoque Diferencial y Equidad de Genero

184 el fin de combatir la discriminación laboral contra la mujer embarazada y la consecuente vulneración de sus derechos a la libre determinación, a la maternidad, al trabajo y a la igualdad, el legislador (…) consagró el derecho de la mujer gestante a no ser despedida de su empleo sin que previamente la autoridad laboral competente hubiere producido, con todas las garantías del debido proceso, la respectiva autorización. Para garantizar este derecho el legislador estableció dos salvaguardas: la presunción de la discriminación cuando la trabajadora en estado de embarazo era despedida sin que existiera la respectiva autorización y la obligación de indemnizar a la trabajadora despedida en estas circunstancias. […] La Sala considera que verificada la ilegalidad del acto administrativo acusado en razón de la especial presunción que dispuso la ley para el caso de la licencia de maternidad y el fuero por la misma contingencia, su declaratoria de nulidad tiene los efectos, como la de cualquier acto, de retrotraer la situación al estado anterior. Por ello el restablecimiento implica necesariamente el reintegro al cargo que ocupaba la servidora y el pago de todos los emolumentos dejados de percibir desde el retiro hasta el momento del reintegro. Fuente Formal: CONSTITUCION POLÍTICA – ARTICULO 13 / CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO - ARTÍCULO 239 Decisión: Acceder a las súplicas de la demanda incoada por MARIA CRISTINA PALAU SALAZAR. Se destaca de la providencia en comento la presunta discriminación hacia la mujer embarazada, quien por ese solo motivo merece un trato especial favorable y por ende no puede ser despedida de su empleo sin autorización de la autoridad laboral competente o a inducir una renuncia obligada. Igualmente y como producto de lo anterior, la decisión adoptada frente a la vulneración del fuero de maternidad de retrotraer la situación al estado anterior y como consecuencia y como medida resarcitoria el reintegro al cargo que ocupaba la servidora y el pago de todos los emolumentos dejados de percibir desde el retiro y hasta el momento del reintegro.