Enfoque Diferencial y Equidad de Genero

Consejo Superior de la Judicatura 169 Estabilidad laboral reforzada a las madres cabeza de familia – No requiere desarrollo legal previo Extracto No. 61 Radicación CE-SC-RAD2005-N1627 Fecha de la providencia 19 de mayo de 2005 Consejero Ponente Flavio Augusto Rodríguez Arce Consultante Ministerio del Interior y de Justicia Demandado N/A Tipo de decisión Concepto Categoría - Descriptor DERECHO CONSTITUCIONAL A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. Sujetos que gozan de protección especial Hechos Relevantes: El señor Ministro del Interior y de Justicia planteó a la Sala varios problemas jurídicos, de orden sustancial y procedimental, relacionados con los efectos laborales de la reincorporación de empleados públicos que alegaron estar amparados por el retén social durante el período en el que fueron desvinculados del servicio. Problema Jurídico: «¿Cuál es el alcance del derecho a la estabilidad laboral reforzada que cobija a algunos sectores vulnerables de la población frente a la expedición de normas relacionadas con el programa de renovación de la administración pública?» Ratio Decidendi: «Algunos sectores vulnerables de la población, dada su particular condición física o laboral, tienen una protección especial de estabilidad en sus empleos fundada en disposiciones de la Carta. Dentro de la concepción de Estado Social de Derecho, la Corte Constitucional ha desarrollado el principio de estabilidad laboral reforzada a favor de grupos de personas, entre ellos, los discapacitados, los trabajadores con fuero sindical, los trabajadores portadores del VIH – SIDA, las madres cabeza de familia y las mujeres embarazadas o en período de lactancia. Si bien, conforme al artículo 53 de la Carta, todos los trabajadores tienen un derecho general a la estabilidad en el empleo, existen casos en que este derecho es aún más fuerte, por lo cual, en tales eventos, cabe hablar del derecho constitucional a la estabilidad laboral reforzada. De esta manera se evidencia que el principio de la estabilidad laboral reforzada, en algunos eventos, como el de los discapacitados y las mujeres embarazadas, no está sujeto a