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Fortalezas El Subsistema de Control de Gestión, de conformidad con los resultados de la eva– luación. que arrojó un puntaje de 977.8, se encuentra en un estado de avance cali– ficado como ADECUADO, determinado por la existencia, entre otros, de los siguientes aspectos: • Para dar cumplimiento a la Ley 872 de 2003. por la cual se crea el sistema de gestión de la calidad en la Rama Ejecu– tiva del Poder Público y en otras enti– dades prestadoras de servicios, ley que fuera reglamentada mediante el Decre– to 411 O de 2004, que establece que las Entidades Públicas deben adoptar la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004, así como el Decreto 1599 de 2005, por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005; la Sala Ad– ministrativa del Consejo Superior de la Judicatura, en coordinación con la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial, se encuentra en la implementa– ción del Sistema Integrado de Gestión y Control de la Calidad a sus procesos. • La Sala Administrativa ha expedido los siguientes reglamentos que soportan el avance en el Sistema de Administración del Riesgo: Acuerdo 1505 de 2005, por el cual se dictan las políticas, métodos y procedimientos para la Administra– ción del Riesgo; Acuerdo 3915 de 2007 ' mediante el cual se adopta et MECI 1000:2005; Acuerdo 4392 de 2007, por el cual se adopta el Documento Técnico No. 01 de 2007, para la implementación del MECI 1000:2005. • Sistema de Gestión en Salud Ocupa– cional OHSAS 18001: La consecución de las metas propuestas logró que en el año 2007 se iniciara la planeación de este sistema en forma coordinada con el comité de calidad organizado por la H. Sala Administrativa del Consejo Su– perior de la Judicatura, lo que permitió grandes avances en la metodología que se va a implementar, la documentación de procesos y otros temas enfocados dentro de la planeación del sistema. En especial, se destaca que en et 2007, gracias a la gestión del Copaso Nacional, el apoyo de la ARP Suratep y el intermediario en riesgos profesionales Correcol S.A., se logró completar la fase de planeación del sistema de gestión en salud ocupacional OHSAS 18001, teniendo en la actualidad diseñados los procedimientos y programas requeridos por la norma. Se espera que en el 2008, se dé inicio a la implementación de todas estas herramientas, procedimientos, programas y actividades diseñadas para tener un control administrativo eficaz del Programa de Salud Ocupacional en la Rama Judicial. Estrategia de comunicación y divulgación del Programa de Salud Ocupacional: De conformidad con los presupuestos esta– blecidos en la Norma NTC OHSAS 18001 • con el liderazgo de la Unidad de Recursos Humanos. División de Bienestar y Seguri– dad Social de la Dirección Ejecutiva de Ad– ministración Judicial y con la participación de la ARP Suratep y Correcol S.A. durante el 2007 se ejecutaron importantes estrate– gias de divulgación de los temas de salud ocupacional para la Rama Judicial que favo– recen el conocimiento e interiorización de este tema en los servidores judiciales. El plan estratégico de modernización tec– nológica está orientado a desarrollar, en– tre otros. el proyecto de integración de los aplicativos en ambiente web, con el fin de automatizar los procesos misionales y de gestión interna del Consejo Superior de la Judicatura, asf como a extender el cubri– miento de la modernización en la Rama Judicial, la cual implementará el cambio de cultura en el uso extensivo de herramientas tecnológicas. ► Merio 20081 lle vista Judiciaq 51