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- QUINTO ENCUENTRO - SANTA MARTA 2007 3. Palabras de apertura Magistrada del Consejo Superior de la Judicatura, Lucía Arbeláez de Tobón. La labor desplegada en este tema desde las altas corporaciones de justicia, en el contexto internacional de protección a los derechos humanos y con el acompañamiento cada vez más decidido de las demás ramas y organismos de control, de la sociedad civil y de la cooperación, ha empezado a impactar de manera significativa la prestación de servicio de justicia en todas las jurisdicciones y especialidades cuyos usuarios y usuarias cada vez con mayor claridad, perciben que las decisiones judiciales también involucran la igualdad en la diferencia, contribuyendo a equilibrar las relaciones de poder entre las personas afectadas por las diferencias sociales, biológicas, psicológicas y aún ambientales con razón de sexo, la edad, la etnia, el estrato socio-económico y el rol que desempeñan en la familia y en el grupo social. A la par con la evolución de las acciones en otros sectores como el legislativo, el político y el administrativo y sin dejar de reconocer que aún falta por hacer, son cada vez más los casos sometidos al conocimiento de nuestros Magistrados, Magistradas, juezas, jueces cuyas sentencias y fallos se han proferido plena identificación y discusión en orden a su eliminación de posibles factores de discriminación con razón del sexo generando espacios de aplicación de la perspectiva de género dentro del sistema jurídico vigente, decisiones judiciales como esta se convierten así en efectivos mecanismos tanto de reconocimiento y restauración, como de prevención. Este liderazgo ejercido desde las altas corporaciones de la justicia, es el motor que impulsa los procesos de transformación cultural los jueces y juezas. Como principio de acción a la búsqueda de este cambio de cultura en la Rama Judicial de Colombia se optó por la t rasversalización con enfoque de género acuñada desde la IV Conferencia mundial de la mujer convocada por la ONU, que incorpora, de una parte un proceso para evaluar cómo afectan las leyes la vida de los hombres y como la de las mujeres y por otra una estrategia para asegurar que las experiencias y preocupaciones tanto de hombres como de mujeres se consideren integralmente, de modo que al aplicar la ley hombres y mujeres se beneficien por igual y no se perpetúen las desigualdades. Como se trata de buscar un cambio en la cultura de la organización judicial, el proceso tiene carácter permanente y se desarrolla a mediano plazo por la Sala Administrativa del Conse jo Superior de la Judicatura a través de sus Unidades Técnicas, entre otras el Centro de Información y documentación "CENDOJ", la Escuela Judicial "Rodrigo Lara Bonilla", incorporando la perspectiva de género en los cursos de Formación Judicial Inicial que deben aprobar los aspirantes a ingresar a la carrera judicial y se extiende a lo largo de la prestación del servicio con programas de formación continuada con propuestas que involucren al manejo del lenguaje judicial, para eliminar los mensajes discriminatorios en la comunicación escrita u oral con ocasión de las actuaciones judiciales y es aquí precisamente en este punto donde se materializa el esfuerzo que hacen las Magistradas y los Magistrados en estos encuentros, a través de sus aportes de análisis jurisprudencia! y académico, al entregar su experiencia judicial, para que dicho conocimiento se desdoble en beneficio de la función judicial en todas las instancias y jurisdicciones. 198